Dana Fastabend hat eine kaufmännische Ausbildung als Kauffrau für Versicherungen und Finanzen bei einer der größten Versicherungsgesellschaften in Deutschland absolviert, bevor Sie Ihrer Leidenschaft, der Ernährung, nachgegangen ist. Nach einem Bachelor in Oecotrophologie und einem Master in Ernährung und Gesundheit hat sich Dana Fastabend auf die Bereiche Sporternährung, Ernährungsberatung und psychologische Aspekte, die mit dem Essverhalten assoziiert werden, spezialisiert. Ihre Expertise umfasst darüber hinaus auch die Sensorik und Produktentwicklung. Sie hat bereits in jungen Jahren ein eigenes Lebensmittel entwickelt. Dana Festabend ist am Olympiastützpunkt NRW für die Ernährungsberatung und die Schulungen rund um das Thema Ernährung mitverantwortlich. Wir freuen uns, dass wir Dana für uns als Expertin gewinnen konnten.
Bastian Haase-Kiewning hat seine Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation absolviert und darauf aufbauend 10 Jahre Erfahrung im Forderungsmanagement eines Factoring-Dienstleisters innerhalb des Gesundheitswesens gesammelt. Er verfügt über Kenntnisse großvolumiger Aufträge mit klar definierten Service-Level-Agreements im BaFin Sektor. Zusätzlich verfügt Herr Haase-Kiewning über Erfahrungen im Bereich des prozessoptimierten Controllings von Forderungsausfällen gegenüber Kunden und Dienstleistern. Seine Teamgrößen als Abteilungsleiter variieren zwischen 100 – 200 Mitarbeitern in unterschiedlichen Bereichen. Bastian Haase-Kiewning ist ein absoluter Teamplayer als Führungskraft, der es versteht, seine Mannschaft aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Carina Wendt hat Ihren Ursprung in der Gastronomie. Dort hat Sie viele Jahre in renommierten Hotels Ihre Karriere begonnen und weiterverfolgt. Basierend auf einer kaufmännischen Ausbildung innerhalb der Gastro und einer großen Expertise im Bereich Kundensupport/ Customer Success, hat Sie Ihren beruflichen Werdegang innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung forciert. Sie hat mehrere Jahre als Niederlassungsleiterin den Ausbau von Standorten innerhalb von NRW betreut und mitgestaltet. Zuletzt war Carina Wendt als Leiterin für die überregionale Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften in Deutschland aktiv unterwegs.
Seine kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen sowie rund 10 Berufsjahre als Controller, Referent für die Produktionssteuerung und als Teamleiter bilden die Grundlage für das praxisnahe Know-How von Paul Kim. Bei der Konzeptionierung und Implementierung aussagekräftiger Berichte und Managementreports liegt sein starker Fokus auf interaktiven Auswertungen sowie der Herleitung und Kalkulation betriebsrelevanter Kennzahlen. Es ist das Ziel mit empfängergerechten Informationen bei entscheidungsfindungen und Maßnahmenableitungen stets wirksam zu unterstützen. Aus seiner Erfahrung heraus können externe BI-Tools wie IBM Cognos TM1 oder Qliksense für bestimmte Betriebsgrößen schlichtweg überdimensioniert sein. Die Kosten und Nutzen externer Tools stehen häufig auch dann nicht im richtigen Verhältnis, wenn hoch individualisierbare Kalkulationen zu implementieren und weiterzuentwickeln sind. Für solche Fälle bietet das Office Paket mit der Komponente Excel zahlreiche Möglichkeiten, um vielen Anforderungen gerecht zu werden. Durch den systematischen Einsatz von Pivot-Tabellen, effektiver Nutzung von Formeln sowie der intuitiven Gestaltung von Auswertungen sind zahlreiche Fragestellungen bereits sehr gut lösbar.
Die Basis von Mustafa Özen beruht auf einer Ausbildung zum IT-Systemkaufmann. Darauf aufbauend hat er ein berufsbegleitendes Studium mit dem Schwerpunkt Business Administration absolviert. Mustafa Özen hat eine mehrere Jahrzehnte ausgebaute Erfahrung im IT-Einkauf. Er war sehr lange für ein börsennotiertes internationales Kommunikationsunternehmen als kaufmännischer Berater tätig. Die Hauptaufgabe bestand darin, sowohl Outsourcing- als auch Insourcing Strategien zu entwickeln und diese systematisch umzusetzen. Weitere Kompetenzen von Mustafa Özen sind in den Bereichen „International Management“ und „Optimierung von Einkaufsprozessen“ vorhanden und beruhen ebenfalls auf jahrelanger Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen.
Hermann Wendt ist gelernter Elektroingenieur und hat sein Berufsleben der Ruhrkohle AG gewidmet. Als Bereichsleiter in der Technik hat er sich zur Aufgabe gemacht, Management neu zu definieren. Hermann Wendt war für mehrere hundert Mitarbeiter zuständig. Darüber hinaus hat Hermann Wendt mit über 60 Jahren ein Management-Studium an der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) in Essen absolviert, um seine Erfahrungen aufzufrischen und seine Expertise den Kommilitonen zur Verfügung zu stellen. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Westdeutschen Herzzentrum hat Hermann Wendt in der Forschung mit technischem Schwerpunkt in dem Fachgebiet transapikaler Herzklappenersatz mit unterstützt.
Georg Jost hat durch seine langjährige Erfahrung als Führungskraft, unter anderem durch seine Zeit als bundesweit agierender Vertriebsleiter im Investmentbereich, fundiertes Wissen zum Thema Führung aufgebaut. Als Dozent vermittelt er dieses Wissen seit mehreren Jahren und unterrichtet sowohl Fachwirte als auch Industriemeister in den Bereichen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. In einem CI-Projekt in Kooperation mit der Managementschule St. Gallen zeigte sich deutlich, dass sowohl die Unternehmenskommunikation als auch die Unternehmenskultur extrem profitieren, wenn Unternehmen einen Blick hinter die Kulissen wagen und sich grundlegenden Fragen stellen. Als Leiter einer Aus- und Weiterbildungsakademie war es ihm vor allem wichtig, Menschen so zu unterstützen, dass sie ihre Kernkompetenzen kennen und leben lernen. Als lizenzierter Trainer von KODE-Kompetenzdiagnostik und –entwicklung unterstützt er bis heute mit viel Passion Menschen dabei, sowohl beruflich als auch privat ihren Weg zu finden. Aufgrund seiner langjährigen Auslandserfahrung, die er u.a. im weltweiten Hospitality Qualitätsmanagement in der Hotellerie, in der Gastronomie und in der Automobilbranche gesammelt hat, sind ihm sowohl interkulturelles Miteinander als auch der Blick über den Tellerrand hinaus sehr vertraut. Als Trainer, Moderator und Business Coach unterstützt er innovative Entwicklungen, bei dem das Wohl des Menschen im Vordergrund steht. Außerdem moderiert er gerne spezielle Formate wie u.a. Open Space oder World Café, bei denen die Nutzung von Schwarmintelligenz den Fokus bildet.
Gründerin & Geschäftsführende Gesellschafterin
Hi, ich bin Nicole und mein Ziel ist es, Dich und Dein Projekt in den Vordergrund unserer Beratung(en) und Handlung(en) zu stellen. Geboren 1981, als Kind der Generation Y, aufgewachsen in Hamm und mit dem Münsterland verbunden, habe ich meine Ausbildung zur IT-Systemkauffrau absolviert. Schnell war für mich klar, dass die Selbstständigkeit ein wichtiger Baustein meiner zukünftigen Handlungsfelder darstellen wird. Ich war von der ersten Sekunde an der Gründung eines IT-Beratungshauses mit an Bord. Von der Pike auf habe ich die gesamte Gründungsphase als auch die wesentlichen Workflows mit gestaltet und im Nachgang die gesamte Verwaltung inklusive Vertrieb gesteuert. In den Gesprächen mit unseren Kunden kam im Laufe der Jahre mehr und mehr der Trend auf, dass Coachings, Mitarbeiterentwicklungen und die betriebswirtschaftliche Beratung von extern gezielt nachgefragt wurden. Die Belange unserer Mandanten, gepaart mit den Anforderungen am heutigen Markt, sind für uns der Grundpfeiler bereichsübergreifende Teams aus Experten unterschiedlicher Fachbereiche und Generationen hinweg für Dich zusammenzubringen – mit dem Ziel, Dein Projekt erfolgreich zu machen.
Gründer & Gesellschafter
Hi, ich bin Sebastian und mein Ziel ist es, Dein Projekt zu unserem zu machen & gemeinsam erfolgreich umzusetzen. Geboren 1984 und aufgewachsen im Ruhrgebiet, habe ich nach meinem Abschluss zum Industriekaufmann und meinen ersten Erfahrungen im Vertrieb schnell bemerkt, dass ich „mehr“ möchte. Wissen und Weiterentwicklung(en) waren für mich ein grundlegender Baustein, demnach absolvierte ich aufbauende nebenberufliche Abschlüsse an der FOM Essen und an der FAU Erlangen-Nürnberg in den Bereichen Vertrieb, Personal & Healthcare. Sowohl als Key-Accountmanager in internationalen Unternehmen mit technischem Schwerpunkt, als auch in meiner Funktion als Bereichsleiter/ Prokurist und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung im Gesundheitswesen und im Bereich IT-Systemhaus, habe ich immer wieder die Erfahrung(en) gemacht, dass ein Blick von außen dazu beiträgt, seinen eigenen Blickwinkel zu überdenken und Teilaspekte „klarer“ zu sehen. Einer meiner Schwerpunkte ist die Digitalisierung. Dies bedeutet für mich, Mehrwerte aus Daten zu generieren, ohne dabei den Faktor Mensch außer Acht zu lassen. Freiwerdende Personalressourcen müssen gesteuert und anderweitig gewinnbringend eingesetzt werden, da die Belegschaft unser höchstes Kapital darstellt. Eine langfristige Personalentwicklung ist heute ein bedeutsamer Faktor in unser aller volatilen Geschäftsfelder. Diverse Blickwinkel über interdisziplinäre Teams und darüber hinaus auch über die Generationen hinweg, ist unser Weg zum Erfolg. Die Inspiration hierzu habe ich in meiner Dozententätigkeit an diversen Universitäten und FH´s erlangt, da ich die teils unbeschwerte Denkweise von jungen Studenten als immer wieder beeindruckend empfunden habe. Erfahrungen und neue kreative Ansätze sollten vereint und gemeinsam diskutiert werden – als Schlüssel zum Erfolg.
Prof. Jakob war 20 Jahre lang als Direktor der Klinik für Thorax- und Kardiovaskuläre Chirurgie am Westdeutschen Herzzentrum Essen tätig. Zudem ist Heinz Jakob u.a. in der Deutschen Gesellschaft für Thorax- Herz- und Gefäßchirurgie (DGTHG) und der Deutschen Gesellschaft für Chirurgie (DGCH) als Mitglied tätig. Zudem kommt eine Reihe an Gutachter- und Autorentätigkeiten hinzu, die Heinz Jakob nachzuweisen hat. Als langjähriger Manager einer Klinik bringt Heinz Jakob seine Expertise im Krankenhausmanagement, als Innovator am dt. Gesundheitsmarkt und als Vorbildfunktion als Berater bei uns ein.